來源：縣域企業家
作者:龍小龍
“沿著習近平總書記指引的方向，樂山市如何搶抓成渝地區雙城經濟圈建設、推進能源革命等重大機遇，全力打造中國綠色硅谷千億產業，成為樂山的重要任務。
早在2020年7月，四川省委十一屆七次全會明確賦予樂山“打造以光伏全產業鏈為重點的‘中國綠色硅谷’”重要任務。2022年，樂山市委八屆五次全會通過的《中共樂山市委關于貫徹落實省第十二次黨代會精神加快提升樂山區域中心城市發展能級的決定》并出臺了32條措施，強調了要加快建設以“中國綠色硅谷”為重點的先進制造業集群、以世界重要旅游目的地為重點的全域旅游示范區、以區域綜合交通樞紐為重點的客流物流集散中心，全面提升樂山經濟實力、綜合承載能力、創新發展動能、區域帶動能力。為推動制造業高質量發展，《決定》將先進制造業發展能級置于“十個能級”首位，提出加快建設以“中國綠色硅谷”為重點的先進制造業集群，實施晶硅光伏產業“頭號”工程。
黨政同心，政企共同發力，目前，全球前十強光伏企業有通威、晶科、京運通、協鑫等5家落戶或參股入駐樂山，“綠色硅谷”產業園區將形成超過45萬噸高純晶硅、47GW拉棒切方、16GW切片產能，躋身全球硅材料生產第一方陣，高純晶硅產能居全球第一。
踐行“綠色發展、高質量發展”理念，以永祥股份為代表的晶硅光伏企業始終堅持“綠色工廠生產綠色產品”，充分發揮了企業的表率作用。
一、技術創新驅動，信息數字化，引領發展 技術領域不斷創新，永祥股份經過10多年的技術創新，先后自主研發攻克了大型節能還原爐、大型節能冷氫化、高效耦合精餾等關鍵先進技術，成功開創了具有國際領先水平的“永祥法”高純晶硅生產工藝，同時配套實施副產蒸汽梯級利用技術，充分利用余熱蒸汽代替燃氣鍋爐供汽，通過持續不斷的創新迭代升級，扎實推進高純晶硅生產提質增效、節能降碳。目前，永祥晶硅制造核心工藝技術已升級至“第八代”，擁有四百多項專利成果。多晶硅產品純度達到99.999999999%，單晶率99%以上，全面滿足N型單晶需求，部分達到電子級晶硅水平，各項指標行業領先。公司狠抓生產運行中內部資源和物料的循環利用，追求極致優化。公司緊盯行業，攻堅克難，創新突破，不斷實驗和研發，電腦模擬、現場驗證，摸索爐內氣場、溫場，物料配比、電流電壓曲線、自動控制等等。永祥新能源二期率先實現電子一級。
在管理領域創新，公司積極推進信息數字化和電氣化轉型，建立智能控制平臺和能效管理平臺，統一調控操作極大減少生產和調度過程中的能源損耗，時時監控各個設備的負載情況和安全運行情況。以“數字化工廠”建設為核心，圍繞智能制造、智慧供應鏈、智慧分析決策、智慧財務及人資四個方向，高效推進信息化、數字化建設，持續為公司“提效、降本、賦能”。永祥股份旗下永祥新能源公司等不斷完成了BI、MES、一鍵成本、質量追溯、SRM升級等40多個項目建設，為業務平均提效60%以上。
二、堅持綠色低碳發展，科學發展
高度重視安全環保投入，打造花園式工廠，讓員工安全、舒適、有尊嚴地工作。五通橋不僅以千年鹽文化，還因“小西湖”之美譽而得名。
“學校、軍隊、家庭”是公司努力塑造的文化特質，在多年堅持的規范化環境建設基礎上，公司把花園式工廠打造、軟硬件投入作為一項重要工作來抓。提升員工歸屬感、獲得感和幸福指數。通過標準化管理推進，實施屬地管理，做到標準全覆蓋無遺漏，管理標準版本不斷升級，標識標牌清楚明晰、整潔有序，廠區道路潔凈規范，一年四季花草樹木郁郁蔥蔥，爽心悅目，員工衣食住行條件優越。
美好的工作環境伴隨著員工綜合素質的提升，樹立了強烈的主人翁責任感與集體榮譽感，全員積極參與廠區建設，安全環保隱患排查已經成為員工日常工作習慣，員工觀念轉變，從關注自身安全到關注屬地安全環保，到主動去發現隱患風險，并對設施、設備、工作場所等定期進行巡回檢查，整個生產裝置安全性得到有效保障，系統安全穩定運行。甚至在廠區行走的員工，都形成了“兩人成排，三人成列”的規范。
公司推行的“清單式”管理，得到了國家、省、市領導和專家的高度認可，并不斷深入應用，確保各項工作標準化、清單化、信息化，有效融合，實現現代化規范管理。
生產高純晶硅，制造階段的碳排放主要來自外購電力。長期以來，永祥股份堅持優先采用可再生能源電力，各生產基地在設計選址時就優先考慮鄰近可再生能源資源富集地區，以促進當地綠色電力消納。通過一系列節能降碳措施，永祥產品單位綜合能耗達到國家標準要求的先進值，處于行業先進水平。通過消納可再生能源，公司經中國船級社質量認證有限公司碳足跡核查。
三、夯實人才隊伍建設，行穩致遠 人才是發展的基礎。永祥的人才隊伍建設具體囊括人才的選、育、用、留，儲備干部的培養、團隊激勵考核、員工職業發展通道優化，以及班組建設，九段班長、五星工段長的培養培訓，企業文化活動開展等等。還包括團隊目標的制定、流程設計、崗位角色分工、責權利的明確，加強團隊凝聚力、增強合作意識、提升員工士氣等等。
公司發揮地方龍頭企業作用，解決農民工就業問題，提升員工素質技能。搞好團結就要抓好團隊建設，團隊建設涉及到方方面面工作內容，充分發揮每一個成員的知識和技能，協同工作，解決問題，達到共同的目標。永祥股份在人員招聘和培訓方面實行“一盤棋”管理，促進人力資源統籌保障、績效管理核心驅動、文化宣傳統一思想、行政后勤標準規范，以提升招聘就業的有效性和合理性。為進一步促進人才引進和就業，公司擬定了《未來3-5年儲備管理人才專項工作方案》，提早謀劃人才儲備項目有：“能源科技定單儲備人才項目”“新能源兼職工段長項目”“人行系統儲備干部項目”等。針對大部分員工沒有大型化工廠工作經驗的現狀，如何進一步提高員工技能，幫助他們適應公司崗位需求和發展需要，是公司高度重視的工作。因此公司在教育培訓方面開發了循環學習、六階段培訓等課題，并固化形成了長效培訓機制。
依托國家級企業技術中心，職工培訓中心，發揮好樂山市大學生見習基地、青年大學生創業基地、農村家庭能人就業實訓基地等實訓功能，不斷提升職工專業技能和綜合素質，夯實安全穩定人才基礎，打造世界一流的產業團隊。公司建設有省級職工之家陣地，建設有室內籃球場、職工書屋、健身房、心靈驛站等豐富職工業余生活的設施設備，還有福利食堂每日三餐提供豐盛的菜肴，為員工創造了安全、舒適、有尊嚴的工作和生活環境。同時結合園區各企業實際，出臺切實可行的專業技術職稱、勞動技能等級評定辦法，并配套激勵政策，按月或按年兌現專業技能補貼激勵等，有力地夯實了產業隊伍建設，保障公司長治久安，行穩致遠。
站在新的歷史起點，筑夢“中國綠色硅谷”，既是省委省政府賦予的重大使命，也是立足“碳達峰、碳中和”大背景的必然要求。力爭2025年打造成名副其實的“千億光伏產業集群”和“中國綠色硅谷”，把光伏產業打造成樂山向全省乃至全國貢獻的第一個世界級先進制造業，是新時代新能源企業的責任與擔當。
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